رد مميز للأنيقة سحر الشرق في ومضة هديل الحرف

الهجرة من المنتديات امر متوقع وفي كل لحظة لاسباب كثيرة...
عندما يجد العضو نفسه مهملا او معزولا من قبل الادارة او حتى الاعضاء والاداريين بالتاكيد سيشعر بالغربة ويحاول ترك المكان باقرب وقت..
عندما يجتهد ويتفاعل ولا يجد من يتفاعل مع مواضيعه او ما يطرحه سيتراجع عطاؤه شيئا فشيئا وينسحب بلا وداع
عندما تظهر خلافات داخل الادارة وتظهر مواطن ضعف فيها بالتاكيد لن يشعر اي منتسب بالامكان فيترك المكان بحثا عن مكان اخر ...
ومسالة الردود المنسوخة المكررة في كل الاقسام وخااااااصة في قسم الادبي والنقاشات تكون الردود الجاهزة قاتلة للنص ومحبطة للكاتب

وربما لانه تعرض لموقف المه او وجد من يحاول خداعه والتسبب بمشاكل له فيترك المكان بحثا عن الراحة ولايجلب لنفسه"وجع الراس"

وهناك نوع مختلف لديه هدف ابعد من هدف المنتدى وقوانينه..كان تكون له هواية الصيد مثلا هذا لن تجده مستقرا في مكان واحد...هي وجهة نظر ربما اكون مخطئة


-يجذبني المنتدى الذي تجد فيه الترابط والتعاون بين الاداريين تشعر وكانهم وحدة واحدة تعمل معا في اكثر من جهة..
وايضا المعاملة الطيبة بالترحيب الجميل ومعاملة العضو(ة)على انه فرد من اسرة المنتدى وليس مصنفا كشخص جديد شبه منعزل ...
يجذبني المنتدى عندما يكون فيه نخبة من الاقلام المميزة وكل ما يطرح من مواضيع مفيدة وهادفة وفيها ما يفيد وليس فقط الهدف زيادة المشاركات...

احيانا نعم واحيانا لا..احيانا تكون الادارة جيدة جدا في تعاملها لكن الخلافات التي قد تحصل احيانا بين الاعضاء مثلا قد تتسبب في مغادرة طرف او ان المنستب لم يجد نفسه في هذا المكان ولاتناسبه القوانين الموضوعة من قبل ادارة المنتدى فيغادر...
واحيانا تكون الادارة طرف او سبب عندما يكون هناك نوع من الاهمال او تفضيل عضو عن اخر او ان الادارة اخر من تلتفت لمجهود من يقوم بمجهود ونشاط ومساواته بمن يقضي وقته بقسم الالعاب مثلا

-الادارة الناجحة هي القادرة على العمل معا وعلى اكثر من جهة بتوزيع المهام والتعاون معا واهم امر هو التعامل مع غير الاداريين بطيب فحسن المعاملة تخلق جو من الانسجام والاحترام ويبعد الخلافات..
الادارة الناجحة هي التي تجعل من الجميع محبا للعطاء وتجد الطرق المناسبة لجعل الجميع يعمل بجهد وصدق ومحبة فنجاح المنتدى بنجاح العمل الجماعي بين الاداريين والاعضاءالجميع يؤدي مهمته ليكون العمل لمصلحة الموقع ونجاحه
الادارة الناجحة هي التي تحتوي المشاكل(ابعدها الله عنا)قبل ان تكبر وتتوسع ويصعب حينها ضبط الامور

-لااعلم حقا السبب البعض يجد في نفسها لقدرة على العطاء او ربما فيه محبة للقيادة فيسعى للمنصب وان كان برتبة ادارية رغم ان العمل الاداري فيه الكثير من المسؤولية واحيانا يكون طلب المنصب بدافع الحب للمكان ولادارته ويريد العضو ان يقدم شيئا للمنتدى المنتسب اليه يعبر فيه عن رغبه بالعطاء والمحبة ليكون مساندا وعاملا في نجاح المنتدى وتميزه..

بالنسبة لسؤالك الاخير ..اشعر انها مسؤولية كبيرة ولااجد نفسي اقوى على مثل هذه الامور فقد سبق وجربت العمل الاداري وحرمت من وقتها ان افكر في ان اكون ادارية ولااريد حتى ان افكر "بفكرة"ان امتلك موقعا واضع قوانين..

هذه وجهة نظري ربما فيها من الخطأ ربما فيها شيئ من الصواب
يعطيك الف عااافية

سُقيا معجب بهذا